三招挑戰“高薪高職”
第一招：認清職業市場的需求
充分掌握目前職場動態，進行科學的職業分析和職業定位，確定職業氣質職業特性，發掘自己核心競爭力，準確評價自己職業含金量，合理進行職業規劃，了解目標行業企業的情況，最后在個人和企業間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，最終達到職業生涯的可持續性發展，實現高薪高位目標。
第二招：挖掘工作經驗的“賣點”
企業關注的是你的價值，能否通過對你的聘用實現企業既定價值，這才是企業關心的。對很多不能達到滿意薪金的人來說，他們并不是能力不能達到企業的要求，不會包裝自己過去的工作經驗，充分挖掘以往工作中的含金點。因此，即便有面試機會也不會巧妙的展示自己。
第三招：補充自身能力
在職業發展道路上需要不斷補充知識，提高個人能力，但是補充要有針對性，明確自己的職業進一步發展所缺的能力，針對這部分能力缺制訂有效的學習計劃。職業人士最忌趕大潮培訓，跟風學習，這樣不僅對自身職業發展毫無幫助，還極有可能使職業發展陷入停滯狀態。
提升個人職業競爭力是博取高薪的關鍵
老板通常不喜歡笨、懶、慢的人，要成為老板喜歡的人，性格上要具有高行動力、挑戰力、思考力、革新力、柔軟力及善解人意的共感性。人才競爭激烈，機會轉瞬即逝。提高個人身價，突出自身優勢也是提高薪水的又一方法。薪水是一個人價值的反映，因此高薪的最終基礎在于個人價值，所以提升個人職業競爭力是博取高薪的關鍵。提高身價不僅要學習充電，更要懂得發揮自己的優勢。趁早給自己做個職業規劃，明確自己的優勢所在，然后有針對性的找到一份適合自己的工作是至關重要的。如果你的工作可以讓你的優勢發揮出來，能力出色，業績突出，“身價”自然就水漲船高了。
當然，博取高薪并不是一蹴而就的事情，客觀事實我們改變不了，但是我們可以改變自己。我們完全可以通過科學的規劃和有的放矢的行動來提高自身價值，實現我們的“高薪計劃”！
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